Framtidens Organisationer

Många företag och organisationer vill förändra sin verksamhet i syfte att bli mer snabbrörliga och bättre på att klara av komplexa affärs- och samhällsutmaningar. Sonder Transformation Canvas är ett verktyg som Sonder har lanserat för att hjälpa till i den agila transformationen som många idag ser som lösningen på de utmaningar de står inför. I podden samtalar Love med Sonderkollegan Marie Froment om varför vi utvecklat Sonder Transformation Canvas och hur Marie jobbar med det verktyget tillsammans med våra kunder. Vi funderar också kring varför det är viktigt att arbeta med systemperspektivet och inte bara anamma agila metoder inom en liten del av organisationen. Länkar: Sonder Transformation Canvas https://www.sonder.se/tjanster/sonder-transformation-canvas/ Sonders guide Transformation till en mer agil organisation https://info.sonder.se/transformation Sonder kommande webbinarier https://www.sonder.se/seminarier/

Kristina Börjeson är ny som konsult på Sonder men har arbetat i många år med frågor kring mångfald och utveckling av effektiva team. I årets första avsnitt av Sonderpodden berättar Kristina om sitt pionjärarbete med inkludering och mångfald i ett projekt som involverade Försvarsmakten och Svenska Kyrkan. Vi samtalar också om Kristinas arbete som handledare inom UGL och hennes arbete med teamutveckling och kopplingen mellan att bygga trygga team och att arbeta med inkludering och mångfald. Metoder som nämns i podden: • UGL – Utveckling av grupp och ledare https://www.fhs.se/utbildning/kompetensutveckling/ledarskap/ugl.html • Action Learning – upplevelsebaserat lärande https://wial.org/action-learning/ • Liberating structures – övningar för team http://www.liberatingstructures.com/ • Susan Wheelans grupputvecklingsmetod https://www.suntarbetsliv.se/artiklar/ledarskap-och-organisation/utveckla-sunda-team-med-modell-av-susan-wheelan/ • Appreciative inquiry – styrkebaserad dialogmetod https://cvdl.ben.edu/blog/wha

Fotot på Rebecka är taget av Kajsa Göransson Rebecka Edgren Aldén har skrivit thrillern Deadline som utspelar sig i redaktionsmiljö, ett ämne som Rebecka känner väl efter många år som ledare inom tidskrifter som Damernas Värld och Mama. Vi har ett samtal om hur det är att verka inom en bransch som utsätts för disruptiva förändringar med krav på att hitta nya intäktskällor och att överleva ett allt med uppskruvat tempo. I boken skildras onda influencers, chefer med mörka hemligheter och ond bråd död. Det må vara skruvat för att passa thrillerformatet, men enligt Rebecka finns det mycket i Deadline som stämmer med den riktiga medievärlden. Mer om Rebecka och hennes böcker finns här: http://edgrenalden.se/index.html Besök gärna Sonders hemsida för mer inspiration: www.sonder.se Hjälp fler att hitta Sonderpodden genom att sätta betyg i din podcastapp.

Anna Gullstrand är VP People på Mentimeter och författare till Facilitera: allt du behöver veta för att framgångsrikt leda människor i workshops, som blev vald till Årets HR-bok 2020. Vi har ett samtal om det faciliterande ledarskapet och facilitering som metod och praktik. Anna har sedan 15 år haft olika ledarroller inom kommunikationsbyråer och har varit student på Hyper Island, där hennes idéer om det faciliterande ledarskapet först tog form. Länkar: Facilitera: allt du behöver veta för att framgångsrikt leda människor i workshops https://www.adlibris.com/se/bok/facilitera-allt-du-behover-veta-for-att-framgangsrikt-leda-manniskor-i-workshops-9789147131792 Sonders aktuella webbinarier https://www.sonder.se/seminarier/ Beskrivning av ett case där Sonder arbetat med facilitering av en organisationstransformation https://www.sonder.se/tjanster/kundroster/tenant-partner/ Podd med Johanna Frelin, VD för Riksbyggen, om facilitering som ledarskapsmetod https://soundcloud.com/sonderab/ledarskap-for-kreativa-mannis

I detta avsnitt berättar Agneta Kjellström om hur man kan nå bättre resultat genom att jobba med relation och reflektion. Agneta är förändringsledare med erfarenhet från att jobba med förändring både i projekt och i linjen. Hon är också en ny kollega till oss på Sonder. Om du gillar Sonderpodden får du jättegärna sätta ett betyg i din podcastapp – det hjälper fler att hitta podden. Det finns fler möjligheter att interagera med oss på Sonder till exempel genom våra kostnadsfria webbinarier. Mer om Agneta finns här: https://www.sonder.se/vi-pa-sonder/ Våra aktuella webbinarier hittar du här: https://www.sonder.se/seminarier/ Sätt betyg på podden i Apple podcaster eller Spotify – det hjälper fler att hitta den!

Välkommen till Sonderpodden! Vi öppnar höstens poddserie med ett samtal med Stefan Einhorn om vikten av vishet inom organisationer. Stefan Einhorn är bland det närmaste man kommer en renässansmänniska idag och vårt samtal handlar om varför man behöver vara vis för att klara av att hantera komplexitet, samt varför visdom och snällhet hänger ihop. Stefans nya bok heter Konsten att fördärva sitt liv – eller inte. Den kom ut i augusti och första upplagan sålde slut på en vecka. Den ger råd till den som vill förstöra för sig själv hur man gör det ordentligt, och hur man genom att göra tvärtom kan förbättra sitt liv på ett påtagligt sätt. Innan jag släpper på samtalet med Stefan Einhorn vill jag nämna att Sonders seminarier numera ges i webbinarieform. Gå in på sonder.se och klicka på inspiration så hittar du våra webbinarier om agil transformation, förändringsledning med mera. Här är samtalet med Stefan Einhorn, varsågod! Länk till Konsten att fördärva sitt liv – eller inte: https://www.bokus.com/bok/978912782

Här är en repris av Sonderpodden där Love samtalar med ledarskapskonsulten Greger Hjelm om hur man blir bättre på att lyssna på organisationen. En nyckel till att utveckla organisationer är att lyssna till medarbetarna och förstå vad som egentligen pågår inom organisationen. Att hitta de bakomliggande orsakerna som hindrar utveckling. I det här avsnittet av podden samtalar Love med managementkonsulten Greger Hjelm om hur man kan bli bättre på att lyssna på organisationen. Några av nycklarna är att lägga bort sina egna värderingar och att vara medveten om sina egna attityder. Läs mer om organisationsutveckling på Sonders hemsida www.sonder.se där det finns fler poddar, bloggar och guider. Mer information om Greger finns på www.rou.se. Prenumerera på podden i Apple podcasts eller annan podcastapp. Vi uppskattar om du vill sätta betyg på podden i din podcastapp.

Marie Froment och Sofia Segerlund berättar om den nya guiden Transformation för en mer agil organisation. Många företag strävar efter att bli mer agila och snabbrörliga, och behöver hitta modeller för hur det ska gå till. Guiden handlar bland annat om: *Dynamiska organisationssystem *Värdeskapande i team *Ledarskap hos alla *Samspel i nätverket Guiden ger exempel på principer och synsätt som stödjer den agila organisationen. Vi ger exempel på hur du kan ta dig an transformationen och delar med oss av konkreta verktyg och tips. Läs mer om guiden på https://info.sonder.se/transformation

I maj månads podd är det Magnus Öhman som ställer frågor till Love om hans nya bok "Ut ur boxen. Förändringsledning på riktigt" som kom ut i april på förlaget Sanoma Utbildning. Vi diskuterar de idéer om förändringsledning som finns i boken och varför det är ett bra tillfälle att tänka på stora förändringar nu, när vi är mitt uppe i en kris. Vi ägnar också lite tid åt att diskutera hur man kan jobba med krishantering mot bakgrund av ett uppdrag inom krishantering som Magnus och Love jobbar med just nu. Mer information om boken finns på www.uturboxen.se

I dessa coronatider är allt lite upp och ner – så även på Sonderpodden. Vi har hastigt fått rycka in i uppdrag för att hjälpa kunder krishantera och hinner därför inte spela in det avsnitt som vi planerade för april. Istället återpublicerar vi ett avsnitt med Magnus Lord om hur man kan skapa en bättre sjukvård. Det är ett av de mest lyssnade och mest omtyckta avsnitten av podden och Magnus tankar är högst aktuella även för andra organisationer än sjukvården. Magnus Lord är ingenjören som sadlade om till läkare och som med inspiration från Lean management blivit en av de stora inspiratörerna till förnyelse inom vården. Han vill se ett ledarskap som sätter människan i centrum och som ser till att behålla de lyckade exemplen istället för att slå sönder fungerande team bara för att en ny chef vill sätta sitt avtryck genom att omorganisera. Vi kommer tillbaka med ett nytt avsnitt i maj istället. Ta hand om dig till dess! Läs Magnus bok "Befria sjukvården" https://www.bokus.com/bok/9789163993046/befria-sjukvarde

Sonderpodden har svårt att släppa taget om SAFe – Scaled Agile Framework. SAFe-tågen rullar in hos många av våra kunder och SAFe har etablerat sig som den ledande plattformen för att sy ihop de agila utvecklingsteamen med organisationens övergripande styrning. I dagens podd har jag ett samtal med mina SAFe-certifierade kollegor Sofia Segerlund och Anders Nicolausson om vad SAFe är och vad man behöver tänka på inför ett beslut om att införa SAFe. För ytterligare perspektiv på SAFe så var Sonderpodden avsnitt 40 en intervju med SAFe-experten Mikael Boman. Jag kan passa på att tipsa om att Sofia och Anders kommer att hålla ett frukostseminarium om agila utvecklingsportföljer den 13 mars där de med hög sannolikhet också kommer att nämna något om SAFe. För mer info: https://www.sonder.se/seminarier/

Buurtzorg är ett holländskt företag inom hemsjukvård som är kända för att deras drygt 10 000 medarbetare arbetar i självstyrande team utan chefer. De har högst kundnöjdhet och medarbetarnöjdhet i branschen, samtidigt som de har lägst kostnader. Det är med andra ord en riktig framgångssaga. I dagens podd intervjuar jag Mona Lindström som startat Buurtzorg Sverige om hennes erfarenheter av att ta Buurtzorgmodellen hit. Vi diskuterar hur förutsättningarna skiljer mellan Holland och Sverige och hur modellen fungerar i praktiken. Jag kan också nämna att Sonder har startat upp ett samarbete med Buurtzorg om att hjälpa andra företag och organisationer att implementera Buurtzorgmodellen. Om du vill veta mer om det rekommenderar jag att du tar kontakt med oss via www.sonder.se eller kommer på något av våra frukostseminarier om du befinner dig i Stockholm.

Tomas Uddin är chef för Marknad, kommunikation och HR inom Landshypotek Bank https://landshypotek.se/. Det är en av Sveriges äldsta banker som idag befinner sig på en resa där de växer kraftigt inom nya områden och jobbar med tillitsbaserad styrning. Detta i en verksamhet som är kringgärdad av ett väldigt omfattande regelverk. Vårt samtal handlar om hur man förenar en tillitsbaserad och kundcentrerad styrning med att ha en kraftigt reglerad verksamhet. Innan samtalet med Tomas vill jag tipsa om vårt frukostseminarium fredagen den 31 januari om att genomföra en transformation till en mer agil organisation. Läs mer och anmäl dig på https://info.sonder.se/seminarium-200131

Dagens poddgäst är Björn Hedensjö - en man med många järn i elden. Björn är författare, poddare, psykolog och mediepersonlighet. Han började som chef inom mediebranschen inom bland annat Dagens industri och Dagens Nyheter innan han sadlade om och utbildade sig till psykolog. Han har skrivit boken Helikopterfaktorn – en överlevnadsguide för chefer i digitalåldern. Där ger han psykologiska life-hacks för att klara arbetsvardagen för stressade personer. Några av dem kommer här i podden. Om du gillar sonderpodden får du gärna hjälpa till att sprida den genom att ge ett betyg och skriva ett omdöme i Apple podcaster eller annan podcastapp. Det hjälper fler att upptäcka podden. Länkar från poddavsnittet: Helikopterfaktorn – en överlevnadsguide för chefer i digitalåldern https://www.nok.se/titlar/akademisk-psykologi/helikopterfaktorn/ Podden Dumma människor https://open.spotify.com/show/6p5Grz1i5bLaTomPgLVbUk

Boel Sjöstrand är ingenjören som älskade matte, men har kommit att göra karriär inom HR och ledarskap. Hon var en av de första anställda inom Netlight Consulting och har fram till nyligen varit VD för den HR-inriktade konsultorganisationen Wise Professional. Vårt samtal kretsar kring den utvecklingsresa som individer och team gör och varför det är så viktigt att aldrig sluta vara nyfiken, både på sig själv och andra. Ge gärna Sonderpodden kärlek genom att ge ett betyg och ett omdöme i din poddapp!

I dagens podd intervjuar vi Johanna Frelin som är VD för Tengbom arkitekter. Johanna har en bakgrund som journalist på SVT där hon också gjorde chefskarriär och blev känd som kvinnan som gav Björne från Björnes magasin sparken. Johanna har även varit VD för utbildningsföretaget Hyper Island och har nyligen blivit rekryterad till VD-posten för Riksbyggen. Vi pratar om ledarskap och särskilt om ledarskap för kreativa människor där det handlar om att utveckla den kollektiva förmågan och att facilitera snarare än att peka med hela handen. Om du gillar Sonderpodden får du gärna gå till poddbiblioteket i din poddapp eller på iTunes, scrolla fram till Sonderpodden och sätt ett betyg på podden. Ge oss också gärna kommentarer om vad du gillar med podden. På vår hemsida sonder.se finns det fler poddar, guider och whitepapers att ladda hem. Där kan du också anmäla dig till våra frukostseminarier i Stockholm.

SAFe – Scaled Agile Framework – har under de senaste åren slagit igenom stort i svenska storföretag. De agila ramverken syftar till att skala upp de agila arbetssätten till hela organisationen och särskilt SAFe marknadsförs som ett standardpaket som ska kunna användas av de riktigt stora företagen. Men håller det måttet? Mikael Boman hör till pionjärerna för SAFe i Sverige med en bakgrund som agil konsult inom Citerus och SAFe-expert inom GE Healthcare med uppdrag för hela General Electric-koncernen. I samtalet går vi igenom vad SAFe och agila ramverk egentligen är för något, hur de används idag och vilka för- och nackdelarna är. Här är några länkar till mer information om SAFe: Scaled Agile ramverket: https://www.scaledagile.com/ Artikel med kritik mot SAFe: https://agileforest.com/2018/06/24/why-safe-is-not-the-scaled-agile-approach-you-need/ Artikel som försvarar SAFe mot kritik: https://medium.com/@Elabor8/safe-heres-where-the-critics-get-it-wrong-892b19a173a5 Ge gärna Sonderpodden lite kärlek genom att g

Dagens podd är en fortsättning på vår minisommarserie om teamutveckling. Dagens avsnitt handlar om verktyg för att utveckla team. Love och Karin samtalar om teamutveckling med utgångspunkt i Googles forskning om team. I podden tar vi upp bland annat nedanstående verktyg för teamutveckling: Susan Wheelans modell för teamutveckling https://www.suntarbetsliv.se/artiklar/ledarskap-och-organisation/utveckla-sunda-team-med-modell-av-susan-wheelan/ Googles forskning om team https://rework.withgoogle.com/subjects/teams/ Amy Edmondson TED talk om psykologisk trygghet https://youtu.be/LhoLuui9gX8 HUKI (RACI)-matrisen för att tydliggöra teammedlemmarnas olika roller https://www.toolshero.com/project-management/raci-matrix/ Anders Wendelheim: Öppenhets- och tillitsspiralen för bättre ledarskap https://www3.ledarna.se/play/?i=5534 Metoden Reflekterande team (vattentrappa) https://www.metodbanken.se/artiklar/reflekterande-team Retrospektiv för gemensam reflektion i teamet https://www.atlassian.com/team-playbook/plays

Idag är det premiär för vår minisommarserie om att jobba i och med team. Dagens avsnitt handlar om vad ett team egentligen är för något och vad som kännetecknar framgångsrika team och framgångsrika teamledare. Sonders konsult Karin Mikaelsson har lång erfarenhet av teamarbete och att vara konsult till teambaserade organisationer. Hon ger sina perspektiv på hur teamarbete funkar på riktigt. Nästa del i miniserien om team släpps i augusti och handlar om verktyg för att utveckla bättre team. Se www.sonder.se där det finns flera bloggar om team, till exempel ”Tummen upp för grupp” som Karin har skrivit https://www.sonder.se/bloggen/tummen-upp-grupp/ I podden nämns Googles forskning om team. Den finns öppet tillgänglig på https://rework.withgoogle.com/subjects/teams/

När vi talar om innovation tänker vi ofta på uppfinnare och start-ups som kämpar för att få in riskkapital och hitta köpare till sina uppfinningar. Men en stor utmaning för stora företag är att kunna ta emot innovationerna i sina slimmade produktionssystem och skala upp dem. Det finns en mängd hinder - både mentala och institutionella - mot att skala upp innovation. I podden samtalar Love med Andreas Johansson från RISE - Research Institutes of Sweden - om nycklarna för att skala upp innovationer inom industrin.