Bizzmodell

In deel twee bespreek ik met Katalijn Ritsema van Eck de menselijke kant van organisatieverandering. Organisaties veranderen, bij de een gaat het langzaam en bij een ander noodgedwongen snel. Er zijn drie fases te herkennen. In de startfase is het bedrijfscultuur van "YIHAA!" we gaan het maken. In de tweede fase ben je al volwassen en heb je management lagen. De mensen en het bedrijf zijn marketing gedreven om vooral naar buiten to verhalen te vertellen en te verkopen. In de laatste fase ben je groot en volwassen. Dan ben je financieel gedreven. Opvallend zijn de cultuurverschillen op te merken binnen de drie fases. Op de vraag: " Zou je mijn even kunnen helpen als collega? " Krijg je drie verschillende antwoorden. YIHAA we gaan het maken bedrijf. Iedereen wil je snel mogelijk helpen en we gaan voortvarend aan de slag. Dat heeft weinig met ongecontroleerd werken te maken maar met de tomeloze enthousiaste medewerkers die allemaal wat voor elkaar over hebben. MARKETING gedreven bedrijf. Je krijg hulp, maar