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Wer heute gutes Personal einstellen will, muss was bieten. Und umgekehrt: wer nen Job sucht, schaut auf mehr als nur den Lohn. Da gehts um Zusatzleistungen wie Gesundheitsangebote, betriebliche Altervorsorge oder felxible Arbeitsmodelle, also geldwerte Leistungen und ähnlcieh Benefits. Die werden immer mehr. Eine Bertelsmann-Studie, die sog. „Jobmonitor-Analyse“ – heute rausgekommen – zeigt: solche Leistungen werden immer mehr. 2019 wurden pro Online-Stellenanzeige noch ca. 3-4 Benefits angeboten, heute sinds 10 und mehr. Jobangebote – Geld allein zählt nicht“ darüber reden wir im SWR3-Topthema mit Jenny Beyen aus unserer Wirtschaftsredaktion