Enrique Rodal

Cada día, miles de personas participan en procesos de selección de personal para empresas y administraciones. Tecnologías como la inteligencia artificial, la analítica de datos o la gamificación se emplean cada vez con mayor asiduidad para conocer mejor las aptitudes y las actitudes de los y las candidatas a un puesto de trabajo. Hoy en día ya no es ciencia ficción que un algoritmo de inteligencia artificial sea capaz de seleccionar al empleado más adecuado para un empleo concreto. No solo eso, estas mismas tecnologías también se utilizan para conocer las necesidades en lo que se refiere a formación y cualificación de los empleados y empleadas que ya están trabajando. Conversamos con Mikel Escriche es HR Business Partner en Gestionet.